Pour accéder à nos métiers !
Le chemin le plus sûr et le plus court est d’obtenir un CQP via un contrat de professionnalisation.
Qu'est ce que le contrat de professionalisation ?
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C'est un contrat en alternance.
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Vous êtes salarié dans une entreprise et vous bénéficiez d'une formation durant vos heures de travail.
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Tout au long de votre formation vous êtes accompagné d'un tuteur, un autre salarié de qui suit votre évolution dans l'entreprise et vous accompagne.
Quel statut ?
Le titulaire du contrat de professionnalisation bénéficie de toutes les dispositions applicables aux autres salariés de l’entreprise.
Le salarié en contrat de professionnalisation doit :
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Respecter le règlement intérieur de l’entreprise,
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Respecter sa hiérarchie et ses collègues,
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Être assidu en formation comme en entreprise et s'investir dans chaque activité.
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Informer son tuteur des éventuelles difficultés rencontrées.
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Informer et échanger régulièrement avec l'entreprise sur l'avancée de la formation.
Quelle Rémunération ?
Vous percevez une rémunération minimale spécifique prenant en compte votre âge et votre niveau de formation :
| Moins de 21 ans | 21 ans à 25 ans | plus de 26 ans | |
|---|---|---|---|
| Inférieur à BAC PRO | 55% du SMIC | 70% du SMIC | 100% du SMIC |
| Supérieur ou égal au BAC PRO ou à un diplôme équivalent | 65% du SMIC | 80% du SMIC | 100% du SMIC |
De plus, dans notre secteur, depuis le 2011, une prime d’intégration est versée aux salariés qui sont embauchés en CDI dans la même entreprise après avoir obtenu son CQP (minimum échelon 6), à la fin de son contrat de professionnalisation. La prime correspond à 50 % de la rémunération mensuelle brute de base. Elle est versée à la fin du dernier mois suivant l’embauche définitive en CDI.
