Pour accéder à nos métiers !

Le chemin le plus sûr et le plus court est d’obtenir un CQP via un contrat de professionnalisation.

Photographie d'un pneumaticien souriant en bleu de travail avec un pneu neuf à l'épaule.

Qu’est ce que le contrat de professionalisation ?

  • C’est un contrat en alternance.
  • Vous êtes salarié dans une entreprise et vous bénéficiez d’une formation durant vos heures de travail.
  • Tout au long de votre formation vous êtes accompagné d’un tuteur, un autre salarié de qui suit votre évolution dans l’entreprise et vous accompagne.

Quel Statut ?

Le titulaire du contrat de professionnalisation bénéficie de toutes les dispositions applicables aux autres salariés de l’entreprise.

Le salarié en contrat de professionnalisation doit :

  • Respecter le règlement intérieur de l’entreprise,
  • Respecter sa hiérarchie et ses collègues,
  • Être assidu en formation comme en entreprise et s’investir dans chaque activité.
  • Informer son tuteur des éventuelles difficultés rencontrées.
  • Informer et échanger régulièrement avec l’entreprise sur l’avancée de la formation.

Quelle Rémunération ?

Vous percevez une rémunération minimale spécifique prenant en compte votre âge et votre niveau de formation :

Moins de 21 ans

Diplôme ou titre non professionnel de niveau IV (BAC) ou Diplôme titre professionnel inférieur au niveau IV (BAC)

55% du SMIC*

Diplôme ou titre professionnel égale ou supérieur au niveau IV (BAC) ou Diplôme de l'enseignement supérieur

65% du SMIC*

De 21 à 25 ans

Diplôme ou titre non professionnel de niveau IV (BAC) ou Diplôme titre professionnel inférieur au niveau IV (BAC)

70% du SMIC*

Diplôme ou titre professionnel égale ou supérieur au niveau IV (BAC) ou Diplôme de l'enseignement supérieur

80% du SMIC*

Plus de 25 ans

Diplôme ou titre non professionnel de niveau IV (BAC) ou Diplôme titre professionnel inférieur au niveau IV (BAC)

100% du SMIC*

Diplôme ou titre professionnel égale ou supérieur au niveau IV (BAC) ou Diplôme de l'enseignement supérieur

100% du SMIC*
* Montant du SMIC brut de l’année du contrat sur une base de 35 heures par semaine.

De plus, dans notre secteur, depuis 2011, une prime d’intégration est versée aux salariés qui sont embauchés en CDI ou en CDD, sous conditions.